社区矫正宣传网

本网浙江台州讯（路桥区司法局俞为鹏）        从2020年7月1日《社区矫正法》实施2年多来，社区矫正工作质量不断提升，随着社区矫正工作发展的需要，给社区矫正社会工作者（以下简称社工）队伍建设提出了新的要求，建立一支人员充足、素质较高、监管有力的社工队伍尤为重要。        目前，就路桥区来说，社工队伍建设存在的不足有：一是社工队伍专业化水平不高。路桥区有现有社工22名，具有法律专业的仅占40%，女性的比例高达90%。除大部分是面向社会公开招聘的应往届大专生外，还几名中专生。有的社工且安于现状、不求上进，工作上被动应付，缺乏主动创新意识。有的执法中队女性社工偏多，使得社工队伍在管控高危重点人员的能力缺乏，个别谈话教育开展困难，组织集中教育、公益活动等压不住阵脚的局面。二是社工工资待遇不高。目前，路桥区社区矫正经费虽已纳入财政预算，近几年也按照社工的工作资历提高月工资标准，但相对公务员和事业人员待遇相对偏低，使得社工的工作热情不高，一些高学历、高素质的社工纷纷跳槽，造成了社工队伍的不稳定，使社区矫正专职社工队伍难以形成专业化和职业化，严重影响矫正效果。        几点建议：一是严把选人用人关。坚持“公开招考、择优入选”的原则，把好矫正社工“进口”关，决不搞照顾性录用。在实际操作的过程中，要注意“三个优化”。即：优化知识层面、优化年龄结构、优化性别比例。二是严把教育培训关。要将社工培训工作列入年度计划，采取多形式、多场次、多途径的教育培训和岗位轮训，使教育培训制度化、长期化，不断提高社工队伍的政治和业务素质，增强依法办事、文明执法、清正廉洁的工作效能和执法水平。具体抓好“三个教育”即：岗前培训、继续教育、业务交流。三严把考核管理关。该局出台了《路桥区社区矫正社会工作者绩效考核管理办法》，统一社区矫正社工绩效评价标准。从德、勤、能、绩、廉五个方面，分月度、季度和年度三个时间段，通过社工自评、司法所考评、业务科室考核、分管领导评鉴、结果公示等程序，以百分制的形式评定社工综合履职情况。考核结果与绩效奖金、评先评优、合同签订挂钩，每月根据考核等次发放绩效奖金，对季度、年度考核不合格的人员予以调整工作岗位或解聘，确保队伍整体质量。该局积极争取政府财政的支持，确保社工薪酬不低于台州全社会单位年平均工资6.9万元的标准，同时建立社区矫正社工薪酬动态增长机制，切实保障社工利益，创造优质的留人环境。

浙江省台州市路桥区司法局从三方面加强社区矫正社会工作者队伍建设